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组织架构

规范期:领导与配合(领导与被领导/配合与执行)、决策(个人决策/团队决策)。

风暴期:问题解决(共同解决问题的模式/问题解决的技巧)、冲突管理(冲突管理/EQ情商管理)。

形成期:信任(建构信任基础/发现彼此差异)、沟通(倾听/表达)。

绩效期:个人责任(个人愿景与使命建立/个人潜能开发)、社会责任(深度信任展现/群我关系建立)。